结论前置：在违反或解除劳动合同的情形下，劳动者有权获得经济补偿金的主要情形包括用人单位存在过错、双方协商一致解除以及其他法律规定的特定情形。以下是对这些情形的详细分析：
一、用人单位存在过错，劳动者单方解除劳动合同可获得经济补偿的情形
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
- 用人单位必须为劳动者提供符合法律规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若未能提供，如高空作业未提供安全带，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬
- 用人单位应按月以货币形式足额支付劳动者工资，包括基本工资、奖金、津贴等，且不得低于当地最低工资标准。若存在拖延发放、少发加班工资或绩效奖金等情况，劳动者可因此解除劳动合同并主张经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费
- 用人单位和劳动者均须依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费用。若用人单位未按规定缴纳，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
规章制度违反法律法规，损害劳动者权益
- 用人单位的规章制度不得与法律法规相抵触。若规章制度内容违法，如规定员工不得请假否则扣除当月全部工资，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以此为由解除劳动合同并获得经济补偿。
因法定情形致使劳动合同无效
- 若劳动合同因欺诈、胁迫、乘人之危或在违背真实意思的情况下订立或变更，或用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定而无效，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
用人单位强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全
- 用人单位不得以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，也不得违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在此情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。
二、协商一致解除劳动合同（用人单位提出）
- 若用人单位因经营战略调整或其他原因向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、其他法律规定需支付经济补偿的情形
劳动者因病或非因工负伤无法工作
- 医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位需支付经济补偿。
劳动者不能胜任工作
- 经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位需支付经济补偿。
客观情况发生重大变化
- 导致合同无法履行，且协商未能变更合同内容，用人单位需支付经济补偿。
经济性裁员
- 包括企业重整、生产经营困难、转产等情况下的裁员，用人单位需支付经济补偿。
劳动合同终止的特定情形
- 如合同期满（除非用人单位提高条件续订而劳动者拒绝）、用人单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭等，用人单位也需支付经济补偿。
四、经济补偿金的计算标准与特殊规定
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
- 高收入劳动者（月工资超过当地职工月平均工资三倍）按三倍数额支付，最高不超过十二年。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 额外支付一个月工资作为代通知金的情况也存在，按上一个月工资标准确定。
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
五、无需支付经济补偿金的情形
- 试用期间不符合录用条件；
- 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊对用人单位造成重大损害；
- 被依法追究刑事责任。
法律建议：在申请经济补偿时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、社保缴费记录、劳动合同等，以便在维权时使用。同时，劳动者也应了解具体的法律规定和操作流程，确保自己的权益得到充分保障。若用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
后续思考依据：劳动者在解除劳动合同并要求经济补偿时，应明确自己是否符合法定情形，并保留好相关证据以便维权。同时，用人单位也应遵守法律法规，避免侵害劳动者的合法权益。若双方对经济补偿金的支付存在争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。