关于违反解除劳动合同的经济补偿办法，核心结论在于：用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，该赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿与赔偿金的区别

1. 经济补偿：是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一种补偿。其计算标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。

2. 赔偿金：则是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的一种惩罚性赔偿。其金额通常是经济补偿标准的二倍。

二、违法解除劳动合同的情形

用人单位违法解除劳动合同的情形包括但不限于：

• 未按照法定程序解除劳动合同；
• 解除劳动合同的理由不成立或不符合法律规定；
• 在劳动者无过错的情况下解除劳动合同（如孕期、产期、哺乳期的女职工，或在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者等）。

三、赔偿金的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。

四、实际案例与法律建议

实际案例：假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，后因用人单位违法解除劳动合同而要求赔偿。根据上述公式，该劳动者应获得的赔偿金为：\((5年 \times 10000元/月) \times 2 = 100000元\)。

法律建议：

1. 保留证据：劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，应保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。

2. 协商与调解：在发生劳动争议时，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或寻求调解，以尽快解决问题并减少损失。

3. 申请仲裁或提起诉讼：若协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。

4. 咨询专业律师：在处理劳动争议过程中，劳动者可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。作为凌怀兴律师，我擅长处理劳动工伤等领域的法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。