结论前置：违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法，主要涉及用人单位和劳动者双方在不同情形下的赔偿责任。以下是对该问题的全面解析：
一、用人单位的赔偿责任
未按规定订立劳动合同的责任
- 情形：用人单位故意拖延不订立劳动合同，或劳动合同到期后不及时续订，以及违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 赔偿标准：自应当订立劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
违法解除或终止劳动合同的责任
- 情形：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者要求继续履行的，应继续履行；若不继续履行或已无法履行。
- 赔偿标准：按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付赔偿金。月工资高于当地月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，最高不超过十二年。
侵害特殊群体权益的责任
- 情形：用人单位违反规定侵害女职工或未成年工合法权益。
- 赔偿标准：除承担相应法律责任外，还需支付医疗费用、工伤待遇等，并可能加付一定比例的赔偿费用。
其他赔偿责任
- 情形：因用人单位原因造成劳动者工资收入、劳动保护待遇、工伤医疗待遇等损失。
- 赔偿标准：按相关规定补足并支付额外的赔偿费用，如工资收入损失按劳动者本人应得工资收入支付，并加付25%的赔偿费用。
二、劳动者的赔偿责任
违法解除劳动合同的责任
- 情形：劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失。
- 赔偿范围：包括招收录用费用、培训费用（双方另有约定的除外）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失，以及劳动合同约定的其他赔偿费用。
违反保密或竞业限制的责任
- 情形：劳动者违反劳动合同中的保密条款或竞业限制，给用人单位造成经济损失。
- 赔偿标准：根据实际损失进行赔偿，若涉及商业秘密，赔偿标准可能依据《反不正当竞争法》的相关规定执行。
三、连带赔偿责任
招用未解除劳动合同的劳动者的责任
- 情形：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失。
- 赔偿标准：新用人单位与劳动者需承担连带赔偿责任，连带赔偿份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。
劳务派遣单位或个人承包经营者的责任
- 情形：劳务派遣单位、用工单位违反劳务派遣规定，或个人承包经营者违反法律规定招用劳动者，给劳动者造成损害。
- 赔偿标准：劳务派遣单位与用工单位，或发包的组织与个人承包经营者需承担连带赔偿责任。
四、争议处理与法律后果
- 争议处理：因违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿引起争议的，双方当事人应首先尝试通过协商解决；协商不成时，可按照国家有关劳动争议处理的程序进行调解、仲裁或诉讼。
- 法律后果：违反劳动合同规定的赔偿责任不仅涉及经济赔偿，还可能涉及行政责任和刑事责任。例如，用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，将依法承担行政责任、刑事责任，并赔偿劳动者损失。
法律建议：无论是用人单位还是劳动者，在签订和履行劳动合同时都应严格遵守相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。若发生争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。
进一步思考：在实际操作中，赔偿标准的确定可能涉及复杂的法律计算和证据收集。因此，在发生争议时，建议双方当事人保留好相关证据，并寻求专业律师的帮助，以确保赔偿标准的合理性和公正性。同时，用人单位和劳动者也应加强法律意识，了解自身在劳动合同中的权利和义务，以减少争议的发生。