《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是原劳动部于1994年发布的一项部门规章，旨在规范用人单位在违反和解除劳动合同时应支付经济补偿的标准和程序，但该办法已于2017年11月24日被废止。不过，了解其历史内容对于理解当前劳动法规的背景仍有一定帮助，当前关于劳动合同解除或终止的经济补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例。以下从历史背景、现行法规、经济补偿的适用情形与计算标准等角度，为您详细分析：

一、历史背景

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》在发布时，为规范用人单位在违反和解除劳动合同时的经济补偿行为提供了明确的标准。然而，随着劳动法律法规的不断完善，该办法已逐渐被新的法规所取代，并最终于2017年被废止。

二、现行法规

自2008年1月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》及其后续的实施条例成为规范劳动合同解除或终止经济补偿的主要法律依据。这些法规详细规定了用人单位在何种情形下需向劳动者支付经济补偿，以及经济补偿的具体计算标准。

三、经济补偿的适用情形

根据《劳动合同法》，用人单位在以下情形中需向劳动者支付经济补偿：

1. 协商解除：若劳动合同当事人协商一致，由用人单位提出解除劳动合同，应支付经济补偿。
2. 单位非过失性解除：如劳动者患病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同时需支付经济补偿。
3. 客观情况变化解除：当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议时，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿。
4. 经济性裁员：用人单位因生产经营困难或濒临破产进行法定整顿而裁减人员时，需支付经济补偿。
5. 用人单位违法情形：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等违法行为，导致劳动者解除劳动合同，用人单位同样需支付经济补偿。

四、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算主要基于以下因素：

1. 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资水平：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式示例：

• 若劳动者工作5年，月平均工资为8000元，则经济补偿为：5（工作年限）×8000（月平均工资）=40000元。
• 若劳动者工作10年，月平均工资为40000元（高于当地上年度职工月平均工资三倍），且当地上年度职工月平均工资为10000元，则经济补偿为：12（最高支付年限）×10000（职工月平均工资三倍）=120000元（而非10年×40000元=400000元）。

五、特殊规定与维权途径

1. 竞业限制经济补偿：对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，并在解除或终止后按月给予经济补偿，竞业限制期限不得超过二年。
2. 经济补偿的纳税：一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税，超出部分按规定征税。
3. 维权途径：若用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，劳动者可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维护自身权益。

综上所述，虽然《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已废止，但当前关于劳动合同解除或终止的经济补偿规定更为完善和具体。劳动者在遇到相关问题时，应依据《劳动合同法》及其相关实施条例来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。