《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）确实已经被废止了。以下是关于这一问题的详细分析：

1. 法规废止情况：

   • 2017年11月24日，人力资源社会保障部发布了《关于第五批宣布失效和废止文件的通知》（人社部发〔2017〕87号），其中明确宣布《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》失效废止。这意味着，自该通知发布之日起，该办法不再作为处理劳动合同解除和经济补偿问题的直接法律依据。

2. 现行法律依据：

   • 目前，关于劳动合同解除和经济补偿的相关规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。这些法律法规对用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的情形、经济补偿的标准、支付方式等内容都做出了详细且完善的规定。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位因过错导致劳动合同解除的，或者劳动合同期满用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不愿续签的，以及经济性裁员等情形，用人单位都需要依法向劳动者支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算标准：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算标准主要是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 对劳动者和用人单位的建议：

   • 对于劳动者而言，在面临劳动合同解除或终止时，应首先了解自身是否符合获得经济补偿的条件。如果符合，应依法向用人单位主张权利，并要求按照《劳动合同法》及相关司法解释的规定进行计算和支付。同时，劳动者也应保留好相关证据材料，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，则应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保在解除或终止劳动合同时依法承担经济补偿责任。避免因违法操作而引发劳动争议和法律风险。

综上所述，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已被废止，目前关于劳动合同解除和经济补偿的相关规定主要适用《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解并遵守相关法律法规的规定，以确保自身权益得到有效保障。如果您在劳动合同解除或经济补偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。