结论前置：

1. 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已被废止，目前关于劳动合同解除和经济补偿等相关规定，主要适用《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。
2. 违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿，需根据具体情形确定责任方及金额，双方均应遵守法律规定，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

详细分析：

一、关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的废止

• 废止情况：2017年11月24日，人力资源社会保障部发布《关于第五批宣布失效和废止文件的通知》，正式宣布《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》失效废止。这意味着，该办法不再作为处理劳动合同解除和经济补偿问题的直接法律依据。
• 历史地位：尽管该办法已被废止，但其在劳动法律体系中的历史地位不容忽视。在过去的劳动法律实践中，它对于规范用人单位与劳动者在解除和终止劳动合同过程中的经济补偿等相关事宜起到了重要作用。

二、现行法律依据及赔偿情形

目前，关于劳动合同解除和经济补偿的相关规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。这些法律法规对用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的情形、经济补偿的标准、支付方式等内容都做出了详细且完善的规定。以下是一些常见的赔偿情形及标准：

1. 用人单位需赔偿的情形及标准

• 未及时足额支付劳动报酬：

  • 情形：拖欠工资、加班费、经济补偿等。
  • 赔偿：按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金（需经劳动行政部门责令后仍不支付）。
  • 示例：某公司拖欠员工3个月工资共计1.5万元，若被责令后仍未支付，可能需额外赔偿0.75万至1.5万元。

• 违法解除或终止劳动合同：

  • 情形：无合法理由辞退员工、未依法支付经济补偿。
  • 赔偿：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（经济补偿按工作年限×月工资计算）。
  • 示例：员工工作5年，月工资8000元，违法解除需赔偿8000×5×2=8万元。

• 未依法签订书面合同：

  • 情形：用工超1个月未签合同。
  • 赔偿：自第2个月起每月支付双倍工资（最多11个月）。
  • 示例：员工入职6个月未签合同，可主张5个月的双倍工资差额。

• 未缴纳社会保险：

  • 情形：未依法为员工缴纳社保。
  • 赔偿：补缴社保并承担滞纳金；造成损失的需赔偿（如医疗费无法报销）。

2. 劳动者需赔偿的情形及标准

• 违法解除劳动合同：

  • 情形：未提前30日通知且无正当理由离职。
  • 赔偿：给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任（如招聘费用、生产损失）。

• 违反服务期约定：

  • 情形：接受专项培训后未满服务期离职。
  • 赔偿：按约定支付违约金，不得超过培训费用且分摊至剩余服务期。
  • 示例：培训费5万元，服务期5年，工作1年后离职，需赔偿4万元。

• 违反保密或竞业限制：

  • 情形：泄露商业秘密或违反竞业限制协议。
  • 赔偿：按实际损失赔偿，或支付违约金（竞业限制违约金需合理）。

三、赔偿程序与注意事项

1. 协商：优先通过协商解决争议。
2. 投诉：向劳动监察部门举报（如拖欠工资）。
3. 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），不服裁决可起诉。
4. 证据收集：保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据。

四、建议

• 用人单位：规范用工管理，及时签订合同，按时支付报酬，避免违法解除或终止劳动合同，以减少不必要的法律纠纷和经济损失。
• 劳动者：了解自身权益，留存证据，如遇用人单位违法行为，及时通过法律途径维护自身权益。

总结：违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法已随着相关法规的废止和修订而发生了变化。目前，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例来处理相关劳动争议。无论是用人单位还是劳动者，在签订和履行劳动合同时都应严格遵守相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。