关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的效力问题，结论前置如下：

1. 该办法已失效：根据人力资源社会保障部发布的《关于第五批宣布失效和废止文件的通知》（人社部发〔2017〕87号），原劳动部于1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）自2017年11月24日起正式废止，不再具有法律效力。
2. 现行法律依据：目前处理劳动合同解除或终止时的经济补偿问题，应依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释、实施条例等现行有效的法律法规。

详细分析：

一、法规变动背景

1. 旧办法的局限性：
   《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》制定于1994年，其内容已无法完全适应当前劳动关系复杂化的需求。例如，该办法对经济补偿的计算标准、适用情形等规定较为简单，且未涵盖近年来新出现的劳动争议类型（如竞业限制补偿、高收入劳动者补偿上限等）。

2. 新法的完善与替代：
   2008年实施的《劳动合同法》及后续司法解释、实施条例，对经济补偿的适用情形、计算标准、支付方式等作出了更详细、更灵活的规定。例如：

   • 协商解除：用人单位提出解除劳动合同的，需支付经济补偿；
   • 违法解除：用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；
   • 高收入劳动者补偿上限：月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍支付，且最高不超过十二年。

二、经济补偿的现行规定

1. 适用情形：
   根据《劳动合同法》，用人单位在以下情形中需支付经济补偿：

   • 劳动者因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等）解除劳动合同；
   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
   • 用人单位因客观情况变化（如经营困难、技术革新等）解除劳动合同；
   • 经济性裁员；
   • 劳动合同期满，用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不愿续签。

2. 计算标准：
   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
   月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二月，则按实际月数计算。
   高收入劳动者（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍）的补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且最高不超过十二年。

3. 违法解除的赔偿：
   若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，若用人单位违法解除，应支付赔偿金：
   $\(3 \text{（工作年限）} \times 5000 \text{（月平均工资）} \times 2 = 30000 \text{元}\)$

三、实务建议

1. 对劳动者的建议：

   • 了解自身是否符合获得经济补偿的条件（如解除原因、工作年限等）；
   • 保留好相关证据（如劳动合同、工资条、解除通知等），以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼维护权益；
   • 若用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 对用人单位的建议：

   • 严格遵守《劳动合同法》及相关法规，避免违法解除劳动合同；
   • 在解除或终止劳动合同时，依法计算并支付经济补偿，避免引发劳动争议；
   • 完善内部劳动管理制度，明确解除劳动合同的流程和标准。

总结：

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已废止，现行经济补偿问题应依据《劳动合同法》及其相关司法解释处理。无论是劳动者还是用人单位，均需充分了解并遵守现行法律法规，以确保自身权益得到有效保障。如有进一步疑问，可直接向我咨询。