违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法是有效的，但其具体内容需依据现行有效的法律法规进行判断。以下是对这一问题的详细解析：
一、赔偿办法的法律依据与有效性
虽然《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》这一具体文件可能已被废止或修订，但赔偿的原则和框架在《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规中得到了继承和发展。因此，当用人单位或劳动者违反劳动合同规定时，赔偿办法仍然是有效的，只是具体条款和赔偿标准需参照最新的法律法规。
二、用人单位需承担赔偿责任的情形及标准
未订立书面劳动合同的双倍工资
- 情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。
违法解除或终止劳动合同的赔偿金
- 情形：用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准依据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条。
其他违法行为导致的赔偿
- 情形：包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、侵害女职工或未成年工合法权益等。
- 赔偿内容：可能包括工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤医疗待遇损失等，并可能涉及额外的赔偿费用，如加付25%的赔偿费用（具体依据司法实践和最新法规）。
三、劳动者需承担赔偿责任的情形及标准
违法解除劳动合同的赔偿
- 情形：劳动者若违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失时，需承担赔偿责任。
- 赔偿范围：包括用人单位招收录用所支付的费用、培训费用（如有约定）、对生产经营造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。
违反保密义务或竞业限制的赔偿
- 情形：劳动者若违反保密义务或竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金，并承担因此造成的损失赔偿责任。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第九十条。
四、连带赔偿责任
- 情形：用人单位若招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失时，需承担连带赔偿责任。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条。
五、综合建议与注意事项
- 了解最新法律法规：由于法律法规会随时间进行修订和完善，因此建议用人单位和劳动者及时了解最新的法律法规内容，以确保自身行为的合法性。
- 签订书面劳动合同：用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
- 保留证据：在发生劳动争议时，双方应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在调解、仲裁或诉讼过程中维护自身权益。
- 寻求专业帮助：如果双方对赔偿办法或具体赔偿标准存在争议，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善保护。
总结来说，违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法是有效的，但具体条款和赔偿标准需参照最新的法律法规。无论是用人单位还是劳动者，在签订和履行劳动合同时都应严格遵守相关法律法规，以维护自身的合法权益和劳动关系的和谐稳定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。