关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的效力问题，明确结论如下：

1. 该办法已失效：根据人力资源社会保障部发布的《关于第五批宣布失效和废止文件的通知》（人社部发〔2017〕87号），自2017年11月24日起，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）已被正式废止。因此，该办法不再具有法律效力，不能作为处理劳动合同解除或终止时经济补偿问题的依据。

2. 现行法律依据：目前，关于劳动合同解除或终止时的经济补偿问题，应依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释等现行有效的法律法规。这些法律法规对经济补偿的适用情形、计算标准等作出了详细且明确的规定，为处理劳动争议提供了有力的法律支撑。

从劳动者和用人单位两个角度，具体分析如下：

一、对劳动者的影响

• 经济补偿的适用情形：根据《劳动合同法》，劳动者在以下情形下有权获得经济补偿：

  • 用人单位提出协商解除劳动合同；
  • 用人单位非过失性解除劳动合同（如劳动者患病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任）；
  • 客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议；
  • 经济性裁员；
  • 用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等），导致劳动者解除劳动合同。

• 经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、对用人单位的影响

• 依法承担经济补偿责任：用人单位在解除或终止劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保依法承担经济补偿责任。避免因违法操作而引发劳动争议和法律风险。

• 加付赔偿金的风险：若用人单位解除或终止劳动合同后未依法支付经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

实际操作建议：

• 对于劳动者：在面临劳动合同解除或终止时，应首先了解自身是否符合获得经济补偿的条件。如果符合，应依法向用人单位主张权利，并要求按照《劳动合同法》及相关司法解释的规定进行计算和支付。同时，保留好相关证据材料，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

• 对于用人单位：应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保在解除或终止劳动合同时依法承担经济补偿责任。在制定和执行相关政策时，应充分考虑法律法规的要求，避免因违法操作而引发不必要的法律风险和劳动争议。

总结：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》虽已废止，但现行《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释仍为处理劳动合同解除或终止时经济补偿问题的有效法律依据。无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解并遵守相关法律法规的规定，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。