关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是否至今有效的问题，我可以明确地告诉你，该办法已经废止，不再具有法律效力。接下来，我将从以下几个方面为你详细解答：

1. 法规变动情况：

   • 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）曾是处理劳动合同经济补偿问题的重要依据，但已被人力资源社会保障部发布的《关于第五批宣布失效和废止文件的通知》（人社部发〔2017〕87号）正式废止。
   • 目前，处理劳动合同解除或终止时经济补偿的相关规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释。

2. 经济补偿的法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动合同时应承担的经济补偿责任，包括因用人单位过错导致劳动合同解除、劳动合同期满用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不愿续签等情形。
   • 相关司法解释进一步明确了《劳动合同法》中关于经济补偿的具体应用，为处理劳动争议提供了更为具体的裁判标准和操作指南。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在面临劳动合同解除或终止时，应了解自身是否符合获得经济补偿的条件，并依法向用人单位主张权利。同时，保留好相关证据材料，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保在解除或终止劳动合同时依法承担经济补偿责任，避免因违法操作而引发劳动争议和法律风险。

综上所述，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已经废止，处理劳动合同解除或终止时的经济补偿问题应依据现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释等法律法规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。