关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是否还有效的问题，结论前置如下：
该办法已废止：根据人力资源社会保障部发布的《关于第五批宣布失效和废止文件的通知》（人社部发〔2017〕87号），《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）已于2017年11月24日被正式废止。因此，在处理劳动合同解除或终止时的经济补偿问题时，不能再依据该办法进行裁决或计算。
现行有效依据：目前，关于劳动合同解除或终止时经济补偿的相关规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释。这些法律法规对经济补偿的适用情形、计算标准等作出了详细且明确的规定，为处理劳动争议提供了有力的法律支撑。
详细分析如下：
一、法规变动情况
已废止的法规：如前所述，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》曾一度是处理劳动合同经济补偿问题的重要依据。然而，随着法律法规的不断更新和完善，该办法已被宣告失效并废止。这一变动意味着，在解决当前及未来的劳动争议中，必须依据现行有效的法律法规进行裁决。
现行有效法规：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动关系的基本法律，其中明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动合同时应承担的经济补偿责任。此外，最高人民法院等相关部门还出台了一系列司法解释，进一步明确了《劳动合同法》中关于经济补偿的具体应用。
二、经济补偿的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了多种情形下用人单位应支付经济补偿的责任，如因用人单位过错导致劳动合同解除的、劳动合同期满用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不愿续签的、以及经济性裁员等。经济补偿的计算标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
相关司法解释：司法解释针对实践中出现的各种复杂情况，提供了更为具体的裁判标准和操作指南。例如，对于高工资劳动者（月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍），经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、实际操作建议
对于劳动者而言：在面临劳动合同解除或终止时，应首先了解自身是否符合获得经济补偿的条件。如果符合，应依法向用人单位主张权利，并要求按照《劳动合同法》及相关司法解释的规定进行计算和支付。同时，劳动者也应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
对于用人单位而言：则应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保在解除或终止劳动合同时依法承担经济补偿责任。避免因违法操作而引发劳动争议和法律风险。例如，用人单位在解除劳动合同时应出具书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；需支付经济补偿的，应在办结工作交接时一次性支付。
总结与提醒：
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》虽已废止，但现行《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释仍为处理劳动合同解除或终止时经济补偿问题的有效法律依据。无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解并遵守相关法律法规的规定，以确保自身权益得到有效保障。如果您在劳动合同解除或终止过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。