关于您提到的“有关劳动合同规定的赔偿办法是否还有效”的问题，这需要结合具体的法规和政策变动来进行分析。
已废止的赔偿办法：
- 过去，确实存在一些关于劳动合同赔偿的具体办法，如《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）等，但这些办法已经随着法律法规的更新和完善而被废止。例如，该办法已于2017年11月24日被人力资源社会保障部发布的《关于第五批宣布失效和废止文件的通知》（人社部发〔2017〕87号）正式废止。因此，在处理当前及未来的劳动争议时，不能再依据这些已被废止的办法进行裁决。
现行有效的法律依据：
- 目前，关于劳动合同规定的赔偿，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释等法律法规。这些法律法规对用人单位和劳动者在违反劳动合同规定时应承担的赔偿责任作出了详细且明确的规定。
- 例如，《劳动合同法》中明确规定了用人单位在违法解除或终止劳动合同、未及时足额支付劳动报酬等情形下应向劳动者支付的经济补偿或赔偿金标准。同时，也规定了劳动者在违反劳动合同规定给用人单位造成损失时应承担的赔偿责任。
赔偿办法的实际应用：
- 在实际应用中，无论是用人单位还是劳动者，在违反劳动合同规定给对方造成损害时，均需根据现行有效的法律法规承担相应的赔偿责任。这要求双方在签订和履行劳动合同时，要严格遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法有效履行。
- 如果发生争议或损害，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，有关劳动合同规定的赔偿办法已经随着法律法规的更新和完善而发生了变动。目前，处理劳动合同赔偿问题应主要依据现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释等法律法规。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会为您提供专业的法律帮助。