关于“劳动赔偿金结束劳动合同还有效吗”的问题，首先我们需要明确一点：支付劳动赔偿金并不意味着劳动合同自动终止。劳动合同的效力与是否支付赔偿金是两个独立的事项，它们之间并不构成直接的因果关系。
劳动合同终止的条件：
- 劳动合同的终止通常基于双方协商一致、合同期满、法定解除条件成就（如劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位依法进行经济性裁员等）或双方约定的其他终止条件。
- 支付劳动赔偿金往往是因用人单位违反劳动合同或相关法律规定（如违法解除劳动合同）而需承担的法律责任，它并不直接导致劳动合同的终止。
支付赔偿金后的劳动合同效力：
- 如果用人单位支付了劳动赔偿金，但劳动合同本身并未到期或未出现法定终止条件，那么劳动合同仍然有效。
- 劳动者可以选择继续履行劳动合同，也可以与用人单位协商解除劳动合同。如果劳动者选择继续履行，用人单位应当继续履行劳动合同约定的义务。
特殊情况下的劳动合同终止：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因工伤导致劳动能力丧失且无法继续胜任工作，或者用人单位因经营困难无法继续履行劳动合同等，双方可能会协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿或赔偿金。但这种情况下，劳动合同的终止是基于双方的协商和实际情况，而非单纯因为支付了赔偿金。
综上所述，劳动赔偿金的支付并不直接导致劳动合同的终止。劳动合同的效力取决于双方当事人的约定、合同期满情况、法定解除条件的成就以及双方协商的结果。如果您有关于劳动合同终止或劳动赔偿金支付的具体问题，欢迎随时向我咨询。