劳动合同解除后，上面的条款并非全部失效，具体哪些条款仍然有效，需要根据合同的具体内容和相关法律规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
结算清理条款的有效性：
- 如果劳动合同中约定了结算清理条款，如工资支付、经济补偿、工作交接、保密义务等事项的处理方式，这些条款在合同解除后仍然有效，双方需要依约履行。这是因为结算清理条款具有独立性，即便合同解除，此类条款依然对双方具有约束力。
争议解决条款的有效性：
- 合同中关于解决争议方法的条款，如仲裁或诉讼条款，通常在合同解除后仍然有效。这意味着，即使合同解除，如果双方在合同解除后发生争议，仍然可以依据合同中约定的争议解决方式进行处理。
解除劳动合同协议的有效性：
- 如果解除劳动合同的协议是用人单位与劳动者依法订立的，且意思表示真实合法，双方均具有相应的行为能力，该协议是有效的。在解除劳动合同的过程中，双方应当遵守法律规定，确保解除协议的合法性和有效性。
其他条款的失效性：
- 除了上述特定条款外，劳动合同中的其他条款，如工作期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等，在合同解除后通常不再具有法律约束力。这是因为合同解除意味着双方的权利义务关系终止，合同中的相关条款也随之失效。
法律建议：
- 在劳动合同解除后，双方应当仔细审查合同条款，明确哪些条款仍然有效，哪些条款已经失效。
- 对于仍然有效的条款，双方应当依约履行，避免产生不必要的纠纷。
- 如果在合同解除后发生争议，双方可以依据合同中约定的争议解决方式进行处理，或者通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
可能的法律后果：
- 如果双方在合同解除后未依约履行仍然有效的条款，可能会面临违约责任等法律后果。
- 如果在合同解除后发生争议且无法协商解决，双方可能需要通过法律途径解决争议，这可能会耗费双方的时间和精力，并可能产生额外的法律费用。
因此，在劳动合同解除后，双方应当谨慎处理合同条款的履行和争议解决问题，以避免不必要的法律风险和纠纷。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。