合同中约定解除劳动关系的条款，在符合法律规定且双方自愿的情况下，通常是有效的。以下是对此问题的详细分析：
有效情形
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果双方在合同中明确约定了解除劳动关系的条件，并且这些条件是双方真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这样的约定是有效的。
- 示例：甲公司与员工乙经友好协商，签订了解除劳动合同的协议，明确了交接时间、工资支付及经济补偿等事项，双方签字确认。这样的约定，只要内容合法、自愿，就是有效的。
约定特定解除条件：
- 用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定特定的解除条件，如工作表现不佳、违反公司规章制度等。当这些条件成就时，一方或双方有权解除合同。只要这些约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是有效的。
- 示例：某科技公司与程序员丙约定，若丙连续三个月未完成工作任务指标，公司有权解除合同。丙确实未达标，公司据此解除合同。这样的约定，在符合法律规定的情况下，是有效的。
无效情形
违反法律法规强制性规定：
- 如果解除劳动合同的约定违反了法律、行政法规的强制性规定，如排除劳动者获得经济补偿的权利、违反最低工资标准等，那么这样的约定是无效的。
- 示例：用人单位与劳动者约定不支付经济补偿，但根据《劳动合同法》，某些情形下用人单位需支付经济补偿。这样的约定，因为违反了法律规定，所以是无效的。
存在欺诈、胁迫或乘人之危情形：
- 如果一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立关于解除劳动合同的约定，那么这样的约定可以被认定为无效。
- 示例：用人单位威胁劳动者若不签字同意解除劳动合同并放弃经济补偿，就不给办理离职手续，影响劳动者再就业。这样的情况下，因为存在胁迫情形，所以解除约定可能无效。
显失公平：
- 如果劳动合同中的解除条款对某一方明显不公平，严重损害了劳动者的合法权益，如允许雇主随意解除合同而雇员没有相应权利，那么这样的条款也可能被视为无效。
- 示例：用人单位与劳动者约定，无论何种原因解除劳动合同，劳动者都不得向用人单位主张任何权利。这样的约定，因为严重损害了劳动者的权益，所以应属无效。
综合建议
在签订劳动合同时，双方应确保约定的内容合法、自愿且公平。如果合同中约定了解除劳动关系的条款，那么这些条款必须符合法律规定，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形。同时，双方应明确约定解除劳动关系的条件、程序以及经济补偿等事项，以避免后续的争议和纠纷。
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