关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法，目前其效力情况需分阶段来看：
- 原《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》已失效
原劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）是针对当时劳动合同制度实施过程中存在的问题制定的具体赔偿标准。但该办法已随着《劳动合同法》及其实施条例的出台，以及后续劳动法律法规的完善，于2020年12月31日被《人力资源社会保障部关于第二批宣布失效和废止文件的通知》（人社部发〔2020〕83号）明确宣布失效。这意味着，该办法中的具体赔偿条款（如违约金计算、赔偿范围等）已不再直接适用。
- 现行法律框架下的赔偿依据
目前，违反劳动合同规定的赔偿问题主要依据以下法律处理：
- 《劳动合同法》：该法第八十五条、第八十七条等条款规定了用人单位违法解除或终止劳动合同、未及时支付劳动报酬等情形的赔偿责任。例如，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 《劳动争议调解仲裁法》：明确了劳动争议的处理程序，包括仲裁时效、举证责任等，为劳动者维权提供了程序保障。
- 地方性法规或司法解释：部分省份可能出台细化规定（如经济补偿计算基数、加班费标准等），但均需在《劳动合同法》框架内执行。
实务中的赔偿计算要点
- 经济补偿与赔偿金的区别：经济补偿是合法解除时的补偿（按工作年限×月工资），赔偿金是违法解除时的惩罚性赔偿（经济补偿的二倍）。
- 月工资标准：通常指解除前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等，但高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶计算。
- 举证责任：劳动者需证明用人单位存在违法行为（如未签合同、未缴社保等），用人单位则需证明解除合法性（如符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条情形）。
建议：若您遇到用人单位违反劳动合同的情形，可按以下步骤处理：
- 收集证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等书面材料。
- 协商或投诉：先与用人单位协商，或向当地劳动监察大队投诉（针对欠薪、未缴社保等）。
- 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、赔偿金或继续履行合同等。
如有具体案情或赔偿计算问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。