结论前置：违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法，主要涉及用人单位和劳动者双方在不同情形下的赔偿责任。以下是对这些赔偿办法的详细解析，旨在帮助您全面理解并应对可能的法律纠纷。

一、用人单位对劳动者的赔偿责任

1. 未按规定订立劳动合同的责任

   • 情形：用人单位故意拖延不订立劳动合同，或劳动合同到期后不及时续订，以及违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。
   • 赔偿标准：用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，自应当订立劳动合同之日起计算。

2. 违法解除或终止劳动合同的责任

   • 情形：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者要求继续履行的，应继续履行；若不继续履行或已无法履行。
   • 赔偿标准：用人单位需按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付赔偿金。月工资高于当地月平均工资三倍的，赔偿金按职工月平均工资三倍数额支付，最高不超过十二年。

3. 侵害特殊群体权益的责任

   • 情形：用人单位违反规定侵害女职工或未成年工合法权益。
   • 赔偿标准：除承担相应法律责任外，用人单位还需支付医疗费用、工伤待遇等，并可能加付一定比例的赔偿费用。

4. 其他赔偿责任

   • 情形：因用人单位原因造成劳动者工资收入、劳动保护待遇、工伤医疗待遇等损失。
   • 赔偿标准：用人单位需按相关规定补足并支付额外的赔偿费用，如加付25%的赔偿费用等。

二、劳动者对用人单位的赔偿责任

1. 违法解除劳动合同的责任

   • 情形：劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失。
   • 赔偿范围：包括招收录用费用、培训费用（双方另有约定的除外）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失，以及劳动合同约定的其他赔偿费用。

2. 违反保密义务或竞业限制的责任

   • 情形：劳动者违反劳动合同中的保密条款或竞业限制约定，给用人单位造成经济损失。
   • 赔偿标准：根据实际损失情况，结合劳动合同的具体约定进行赔偿。若涉及商业秘密，赔偿标准可能依据《反不正当竞争法》的相关规定执行。

三、连带赔偿责任

1. 情形说明

   • 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，且该劳动者对原用人单位造成了经济损失。
   • 劳务派遣单位、用工单位违反劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害。
   • 个人承包经营者违反法律规定招用劳动者，给劳动者造成损害。

2. 赔偿内容

   • 连带赔偿份额一般不低于对原用人单位或劳动者造成经济损失总额的70%。
   • 赔偿内容包括直接经济损失和因获取商业秘密等造成的损失。

四、法律建议与后续行动

1. 对于用人单位

   • 严格遵守《劳动法》及相关法律法规，确保劳动合同的合法有效订立和履行。
   • 在解除或终止劳动合同时，务必遵循法定程序和条件，避免违法解除带来的法律风险。
   • 加强对女职工和未成年工的特殊保护，确保他们的合法权益不受侵害。

2. 对于劳动者

   • 在解除劳动合同时，应遵守法定程序和合同约定，避免违法解除给用人单位造成损失。
   • 严格履行保密义务和竞业限制约定，保护用人单位的商业秘密和合法权益。
   • 如遇到用人单位违法解除劳动合同或侵害自身权益的情况，应及时寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。

3. 争议处理

   • 因违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿引起争议的，双方当事人应首先尝试通过协商解决。
   • 协商不成时，可按照国家有关劳动争议处理的程序进行调解、仲裁或诉讼。在处理争议过程中，务必保留好相关证据材料，以便维护自身合法权益。

希望以上解析能帮助您全面理解违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。