《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已被废止，目前关于劳动合同解除和经济补偿等相关规定，主要适用《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。以下是对此问题的详细分析：

一、法规废止情况

• 废止时间：2017年11月24日，人力资源社会保障部发布了《关于第五批宣布失效和废止文件的通知》，其中明确宣布《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》失效废止。
• 废止原因：随着劳动法律体系的不断完善，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中的部分条款与现行的《劳动合同法》产生了冲突或不再适应当前的社会经济环境，因此被废止。

二、现行法律依据

• 主要法规：目前，关于劳动合同解除和经济补偿的相关规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。
• 具体内容：这些法律法规对用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的情形、经济补偿的标准、支付方式等内容都做出了详细且完善的规定。例如，根据《劳动合同法》第四十条，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。

三、历史地位与影响

• 历史地位：尽管《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已被废止，但其在劳动法律体系中的历史地位不容忽视。它曾是处理劳动合同解除和经济补偿问题的重要依据，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引。
• 影响：该办法的废止意味着在处理相关劳动争议时，需要更加依赖现行的《劳动合同法》及其实施条例。这要求劳动者和用人单位都要更加熟悉和了解这些法律法规，以便在发生争议时能够依法维护自己的权益。

四、建议与注意事项

• 建议：对于劳动者和用人单位来说，了解并熟悉现行的劳动法律法规是非常重要的。这有助于在发生劳动争议时，能够依法维护自己的权益，避免不必要的法律风险。
• 注意事项：在处理劳动合同解除和经济补偿问题时，要特别注意法律法规的适用性和时效性。由于法律法规可能会随着时间和社会的变化而进行调整和完善，因此需要及时关注最新的法律法规动态。

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