《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）确实已经作废。该办法已于2017年11月24日被人力资源社会保障部发布的《关于第五批宣布失效和废止文件的通知》（人社部发〔2017〕87号）正式废止。因此，在处理劳动合同解除或终止时的经济补偿问题时，我们应依据现行有效的法律法规，即《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释。

一、法规变动背景与影响

1. 废止原因：随着法律法规的不断更新和完善，原《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中的部分内容已与现行法律体系不相适应，因此被宣告失效并废止。这一变动意味着，在解决当前及未来的劳动争议中，不能再依据该办法进行裁决。

2. 影响范围：该办法的废止影响了劳动合同解除或终止时经济补偿的计算标准和适用情形。现在，我们应依据《劳动合同法》及其相关司法解释来确定经济补偿的具体数额和条件。

二、现行法律依据与经济补偿标准

1. 法律依据：目前，关于劳动合同解除或终止时经济补偿的相关规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释。这些法律法规对经济补偿的适用情形、计算标准等作出了详细且明确的规定。

2. 经济补偿标准：

   • 一般标准：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 高薪劳动者标准：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实际操作建议

1. 劳动者角度：在面临劳动合同解除或终止时，劳动者应首先了解自身是否符合获得经济补偿的条件。如果符合，应依法向用人单位主张权利，并要求按照《劳动合同法》及相关司法解释的规定进行计算和支付。同时，劳动者也应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 用人单位角度：用人单位应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保在解除或终止劳动合同时依法承担经济补偿责任。避免因违法操作而引发劳动争议和法律风险。在计算经济补偿时，用人单位应准确核算劳动者的工作年限和工资标准，确保经济补偿的数额符合法律规定。

3. 争议解决途径：如果劳动者和用人单位在经济补偿问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在协商和调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》虽已废止，但现行《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释仍为处理劳动合同解除或终止时经济补偿问题的有效法律依据。无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解并遵守相关法律法规的规定，以确保自身权益得到有效保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。