结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情形下解除劳动合同，有权主张经济补偿金：用人单位存在过错、双方协商一致解除、用人单位经济性裁员、劳动合同期满终止（特定情形）以及用人单位主体资格丧失等。以下是具体情形的详细说明：
一、用人单位存在过错，劳动者单方解除劳动合同
未按约定提供劳动保护或劳动条件
- 若用人单位未按照劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件，如未提供安全防护设备、工作环境存在安全隐患等，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。例如，用人单位未提供必要的劳动保护用品，导致劳动者在工作中受伤，劳动者可据此解除合同并主张补偿。
未及时足额支付劳动报酬
- 用人单位若拖欠工资、加班费或其他劳动报酬，劳动者可因此解除劳动合同并主张经济补偿。比如，用人单位连续数月未发放工资，劳动者在催告无果后，有权解除合同并要求支付拖欠的工资及经济补偿。
未依法缴纳社会保险费
- 用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等），劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。例如，用人单位未为劳动者缴纳医疗保险，导致劳动者在生病时无法享受医保待遇，劳动者可据此解除合同并主张补偿。
规章制度违法损害劳动者权益
- 用人单位的规章制度若违反法律法规，损害劳动者合法权益，劳动者有权解除合同并请求经济补偿。比如，用人单位规定员工不能请假，即使是病假也不批准，这种违反法律赋予劳动者休息休假权利的规定，劳动者可据此解除合同并主张补偿。
劳动合同无效
- 因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。例如，用人单位在招聘时虚假宣传，承诺的薪资待遇与实际不符，劳动者在发现后有权解除合同并主张补偿。
强迫劳动或违章指挥冒险作业
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同并要求经济补偿。比如，用人单位强令劳动者在高温环境下长时间作业，且未提供必要的防暑降温措施，劳动者有权立即解除合同并主张补偿。
二、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
- 在非劳动者过错的情况下，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。例如，因经营战略调整而精简部门，用人单位与劳动者就解除合同达成一致，此时用人单位需支付经济补偿。
三、用人单位经济性裁员
- 因经营需要、生产经营发生严重困难或其他法定原因，用人单位进行经济性裁员并与劳动者解除劳动合同的，应支付经济补偿。比如，企业因市场变化导致产品滞销，生产经营发生严重困难，需要进行大规模裁员，此时用人单位需向被裁减人员支付经济补偿。
四、劳动合同期满终止（特定情形）
- 劳动合同期满，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。特别是当用人单位降低续签条件导致劳动者不续签时，劳动者有权要求经济补偿。例如，劳动合同期满后，用人单位提出降低薪资待遇续签合同，劳动者不同意续签的，用人单位需支付经济补偿。
五、用人单位主体资格丧失
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。比如，企业因经营不善被依法宣告破产，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。
总结与建议：劳动者在主张经济补偿金时，应确保自己的请求符合上述法定情形，并准备好充分的证据材料来支持自己的主张。同时，了解具体的补偿标准和计算方式也至关重要。经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定，具体标准可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。