劳动者在以下情况下解除劳动合同，有权获得经济补偿：
一、用人单位存在过错，劳动者主动解除劳动合同
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 例如，用人单位安排劳动者从事高危作业但未提供必要的安全防护设备，或要求劳动者在不符合国家规定的劳动环境中工作。此时，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 包括无正当理由拖欠工资、克扣工资，或未按劳动合同约定的时间和金额支付工资。劳动者因此解除劳动合同的，有权获得经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 如用人单位未按规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用。劳动者因此解除劳动合同的，同样有权获得经济补偿。
规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：
- 例如，规定员工加班无加班费、限制法定休假权利等，且已对劳动者造成损害。劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效：
- 如用人单位在招聘时隐瞒重要信息，或以威胁人身安全的方式强迫劳动者签订劳动合同。劳动者因此解除劳动合同的，有权获得经济补偿。
以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
- 在此情形下，劳动者可立即解除劳动合同并要求经济补偿。
二、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
- 当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，且劳动者无过错时，用人单位需支付经济补偿。但如果是劳动者主动提出并协商一致解除，用人单位则无需支付。
三、用人单位非过失性辞退
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作：
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：
- 用人单位在提前通知或支付代通知金后可解除合同，并应给予经济补偿。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致：
- 如企业迁移、被兼并等导致合同无法继续履行。用人单位在提前通知或支付代通知金后可解除合同，并需支付经济补偿。
四、用人单位经济性裁员
- 用人单位因经济性原因（如破产重整、生产经营严重困难等）进行裁员，且劳动者无过错时，需向劳动者支付经济补偿。裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施。
五、劳动合同期满终止
- 劳动合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。特别是当用人单位降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订时，用人单位仍需支付经济补偿。
经济补偿的计算标准
- 经济补偿的金额一般按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总结与建议：
劳动者在解除劳动合同时，若遇到上述特定情形，均有权要求用人单位支付经济补偿。了解这些法律规定，有助于维护劳动者的合法权益。在实际操作中，如果遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。