解除劳动合同一次性补偿金是用人单位在特定情况下，依法向劳动者支付的经济补偿，它主要涵盖了经济补偿金以及违法解除时的赔偿金两大方面。下面，我将为您详细解析这两部分内容：

一、经济补偿金

适用情形：

1. 协商一致解除：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除动议时，需支付经济补偿金。例如，公司因业务调整需要裁员，与部分员工协商后达成一致解除合同，此时公司需支付经济补偿。

2. 劳动者因用人单位过错解除：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者有权提出解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能协商变更等情形。

4. 经济性裁员：用人单位因企业破产法规定重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等客观经济情况需裁员时，也需支付经济补偿金。

5. 劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

6. 用人单位终止：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，也需支付经济补偿。

计算标准：

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法解除的赔偿金

适用情形：

当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同时，需支付赔偿金。这通常发生在用人单位没有合法理由就随意辞退员工、解除劳动合同的程序不符合法律规定等情况下。

计算标准：

• 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。
• 即先按照经济补偿金的计算方法算出应得的经济补偿金额，然后乘以2就是违法解除的赔偿金数额。

其他注意事项

• 纳税规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分单独适用综合所得税率表计算纳税。
• 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿，不得拖延或分期支付。
• 协议约定：若用人单位与劳动者就补偿金的支付另有协议约定，且不违反法律法规的强制性规定，双方应按照协议执行。
• 争议解决：如双方对补偿金存在分歧，可通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。

综上所述，解除劳动合同一次性补偿金涉及多个方面，包括支付情形、计算标准、纳税规定及注意事项等。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律法规进行准确计算和支付，以确保劳动者的合法权益得到保障。