解除劳动合同一次性补偿金是用人单位在特定情形下，依法向劳动者支付的经济补偿，其计算与支付需严格遵循相关法律法规。以下是对这一问题的全面解析：
一、支付情形与条件
协商一致解除：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿。
用人单位过错解除：若用人单位存在未提供劳动条件、未及时支付工资、未依法缴纳社保等过错，导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。
无过失性辞退：包括劳动者因病无法工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更等情形，用人单位需支付经济补偿。
经济性裁员：如企业破产重整、生产经营严重困难等，用人单位在裁员时也需支付经济补偿。
劳动合同期满终止：除非用人单位提高或维持原条件续签而劳动者拒绝，否则劳动合同期满终止时，用人单位也需支付经济补偿。
二、计算标准与方法
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。具体计算公式为：
其中：
工作年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
示例：假设某劳动者在用人单位工作了5年6个月，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。则该劳动者应获得的经济补偿金为：5.5年 × 10000元/年 = 55000元（因月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，故无需按三倍计算）。
三、特殊情形与处理
代通知金：在特定情形下（如劳动者患病不能从事工作、不能胜任工作等），用人单位可选择提前三十日书面通知或额外支付一个月工资（即代通知金）后解除劳动合同。代通知金标准为劳动者上一个月的工资。
违法解除劳动合同的赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、纳税规定与扣除
免税情形：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税。
超额部分纳税：超过部分单独适用综合所得税率表计算纳税。同时，领取一次性补偿收入时实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可在计征个人所得税时予以扣除。
五、支付时间与要求
支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿，不得拖延或分期支付。同时，应在办结工作交接时支付。
合规操作：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。在实际操作中，应注意区分合法解除与违法解除的情形，并准确计算补偿金额度，以避免法律风险。
六、协议约定与争议解决
协议约定：若用人单位与劳动者就补偿金的支付另有协议约定，且不违反法律法规的强制性规定，双方应按照协议执行。
争议解决：如双方对补偿金存在分歧，可通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。
综上所述，解除劳动合同一次性补偿金的计算与支付涉及多个方面，包括支付情形、计算标准、纳税规定、支付时间及注意事项等。在实际操作中，用人单位和劳动者应充分了解相关政策，以确保权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。