结论：达退休年龄的临时工在发生工伤时，是否享有一次性赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否已享受养老保险待遇以及是否构成劳动关系等关键因素。

分析说明：

1. 已享受养老保险待遇的情况：

   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
   • 法律后果：在此情况下，由于双方构成的是劳务关系而非劳动关系，因此不适用《工伤保险条例》的规定。这意味着，达退休年龄的临时工在发生工伤时，无法享受工伤保险待遇中的一次性赔偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

2. 未享受养老保险待遇的情况：

   • 劳动关系认定：如果达退休年龄的临时工未享受养老保险待遇，且其与用人单位之间的关系符合劳动关系的构成要件（如用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等），则双方构成劳动关系。
   • 工伤赔偿：在此情况下，达退休年龄的临时工在发生工伤时，有权享受工伤保险待遇，包括一次性赔偿。具体赔偿项目和标准需根据《工伤保险条例》及相关规定确定，如一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资计算，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则根据地区规定和伤残等级确定。

特别提醒：

• 地区差异：不同地区对于达退休年龄但未享受养老保险待遇的人员的工伤赔偿问题可能存在差异。因此，在具体操作时，需结合当地的相关规定和司法实践进行判断。
• 证据收集：无论是否构成劳动关系，达退休年龄的临时工在发生工伤时，都应及时收集相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书等，以便在后续维权过程中提供有力支持。

行动建议：

• 咨询专业律师：由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和地区差异，建议达退休年龄的临时工在发生工伤时，及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。
• 了解当地规定：在咨询律师的同时，也可以了解当地关于达退休年龄人员工伤赔偿的相关规定和司法实践，以便更好地维护自己的合法权益。

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