达到退休年龄后发生工伤，是否有伤残赔偿，需根据具体情况综合判断，主要涉及是否享受养老保险待遇以及与用人单位的关系性质。以下从不同角度进行详细分析：

一、未享受养老保险待遇的情况

1. 法律依据：根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

2. 赔偿项目与标准：

   • 一般赔偿项目：包括医疗费、康复费、辅助器具费、住院伙食补助费、护理费等，根据实际发生的合理费用进行计算。
   • 伤残待遇：若经劳动能力鉴定构成伤残，可享受一次性伤残补助金，标准为根据伤残等级确定一定月数的本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资。若保留劳动关系并退出工作岗位，还可享受伤残津贴，如一级伤残为本人工资的90%。

二、已享受养老保险待遇的情况

1. 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议提起诉讼的，人民法院按劳务关系处理。

2. 赔偿方式：

   • 协商赔偿：单位与受伤人员或其家属可根据实际情况，通过协商确定赔偿金额和方式，可能包括医疗费用、经济补偿等。
   • 民事侵权赔偿：若无法协商，可按照一般民事侵权责任要求用人单位承担赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、护理费、残疾赔偿金（根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算，参照《民法典》及相关司法解释）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。具体赔偿标准依据《民法典》及相关法律规定。

三、关于“三个一次性赔偿”的特别说明

1. 一次性伤残补助金：无论劳动者是否达到退休年龄，只要被认定为工伤且构成伤残等级，通常都可以按照《工伤保险条例》的规定享受一次性伤残补助金。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：达到退休年龄后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的享受情况存在地区差异。部分地区因劳动者开始享受基本养老保险待遇而终止工伤保险关系，可能不再支持；但也有部分地区考虑到工伤的特殊性，即使劳动者退休，仍可能在符合一定条件下（如工伤复发需要继续治疗）支持支付。具体需根据当地规定判断。

四、建议与注意事项

1. 及时咨询：建议劳动者在遭受工伤后，及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师（如我），以获取准确的法律意见和帮助，确保自身合法权益得到有效维护。

2. 保留证据：在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。

3. 了解政策：由于工伤赔偿的具体规定和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议劳动者和用人单位都及时了解并遵守当地的相关政策法规。

综上所述，达到退休年龄后发生工伤的伤残赔偿问题需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。