有工伤退休了是否有赔偿，主要取决于工伤职工的伤残等级、退休前的工伤处理情况以及退休后是否满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下（不构成伤残等级或已处理完毕）

   • 如果职工所受工伤未达到伤残等级，或者退休前已经完成了工伤认定、劳动能力鉴定等程序，并按规定获得了相应赔偿（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等），且退休后无工伤复发或进一步治疗需求，那么退休时通常没有因工伤而额外的专门补偿。职工将按照正常退休程序办理退休手续，并享受基本养老保险待遇。

2. 构成伤残等级且未处理完毕或退休后工伤复发

   • 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。同时，一级至四级伤残的工伤职工仍有权利以伤残津贴为基数，与用人单位共同缴纳基本医疗保险费。退休后若工伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，仍可享受工伤医疗待遇。
   • 五至六级伤残：享受一次性伤残补助金，并保留与用人单位的劳动关系。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若提出解除或终止劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。退休时，若未提前解除或终止劳动关系，且公司无法安排工作，仍可按月领取伤残津贴；若已解除或终止劳动关系，则不再享受特殊的工伤补偿，而是按照基本养老保险制度执行。退休后若工伤复发，同样可根据相关规定享受工伤医疗待遇。
   • 七至十级伤残：享受一次性伤残补助金。合同期满或职工本人提出解除合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。退休时同样不再享受特殊的工伤补偿，而是依据基本养老保险制度享受待遇。退休后若工伤复发，处理方式与五至六级伤残类似。

3. 特殊情况

   • 若职工因工伤导致完全丧失劳动能力，且符合国家规定的提前退休条件，办理提前退休手续后，除享受基本养老保险待遇外，还可能根据当地政策享有一定的补贴或优待。
   • 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如果在退休前未进行离岗前职业健康检查，退休后被诊断、鉴定为职业病的，仍可被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。

建议与总结：

• 对于有工伤的职工，建议在退休前尽可能完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，并了解清楚自己的伤残等级和应享受的待遇。
• 退休后，若工伤复发或需要进一步治疗，应及时与用人单位或工伤保险机构联系，了解自己的权益和应享受的待遇。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。