结论是：干到退休并不影响您获得工伤赔偿的权利，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据您的实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、退休与工伤赔偿的关系
退休不影响工伤认定：
- 工伤认定是基于您在工作过程中因工作原因受到的伤害，与您是否退休无直接关系。只要您在退休前或退休后（在退休返聘等情况下）因工作原因受到伤害，且符合工伤认定的条件，就可以申请工伤认定。
退休后工伤赔偿的特殊性：
- 如果您在退休前已经发生工伤，但尚未完成工伤认定或赔偿程序，退休后仍可以继续进行。
- 如果您在退休后（如退休返聘期间）发生工伤，同样可以申请工伤认定和赔偿。但需要注意的是，退休返聘人员与用人单位之间的关系可能不同于正式员工，这可能会影响工伤赔偿的具体处理方式。
二、工伤赔偿的构成要件
工伤认定：
- 您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。
- 社会保险行政部门会根据您提供的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。
劳动能力鉴定：
- 如果您的工伤被认定，且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，您需要进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，它会根据您的伤情和劳动能力状况，评定您的伤残等级。
赔偿计算：
- 工伤赔偿的金额根据您的伤残等级、工资水平、地区标准等因素确定。
- 赔偿项目可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、护理费用等。具体计算公式和标准因地区而异，需参考当地的相关规定。
三、退休后工伤赔偿的注意事项
及时申请工伤认定：
- 无论您是否退休，一旦发生工伤，都应尽快向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 您需要保留与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工作证明、事故报告等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
了解当地政策：
- 不同地区对于退休后工伤赔偿的政策可能有所不同，您需要了解当地的具体规定和标准。
四、实际案例与法律建议
实际案例：假设您退休后被原单位返聘，在工作过程中因工作原因受伤。您及时向单位报告了事故，并保留了相关证据。随后，您向当地的社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并被认定为工伤。经过劳动能力鉴定，您被评定为十级伤残。根据当地的规定，您获得了相应的一次性伤残补助金和医疗费用赔偿。
法律建议：如果您在退休后发生工伤，建议您尽快咨询专业律师或当地的社会保险行政部门，了解具体的申请流程和赔偿标准。同时，保留好所有与工伤相关的证据材料，以便在申请过程中使用。
最后，如果您有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的实际情况和法律规定，为您提供专业的法律建议和帮助。