结论：工作干到退休后，是否还有赔偿取决于具体情况，主要包括是否因工伤退休、退休后是否继续工作以及是否存在其他劳动权益受损的情况。以下是对这些情况的详细分析：

1. 因工伤退休的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。对于五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作，用人单位也需按月支付伤残津贴。
   • 赔偿情况：如果职工因工伤退休，且已经享受了相应的工伤待遇，那么在退休后，通常不再额外获得赔偿。但是，如果退休后工伤复发，确认需要治疗的，可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费、护理费等。

2. 退休后继续工作的情况：

   • 法律依据：退休后继续工作，与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。
   • 赔偿情况：在劳务关系中，如果因工作原因受到伤害，通常按照人身损害赔偿的标准进行处理。这意味着，如果退休后继续工作并因工作受伤，可以根据实际情况要求用人单位或相关责任方进行赔偿。

3. 其他劳动权益受损的情况：

   • 法律依据：除了工伤和退休后继续工作的情况外，如果职工在退休前存在其他劳动权益受损的情况，如未支付工资、未缴纳社会保险等，也有权要求用人单位进行赔偿。
   • 赔偿情况：对于这些情况，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。例如，如果用人单位未支付工资，职工可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿；如果用人单位未缴纳社会保险，职工可以要求用人单位补缴社会保险或支付相应的赔偿。

建议：

• 如果您因工伤退休，并已经享受了相应的工伤待遇，建议保留好相关证据，以备不时之需。
• 如果您退休后继续工作，并因工作受伤，建议及时与用人单位沟通，并咨询专业律师以了解自己的权益和赔偿途径。
• 如果您在退休前存在其他劳动权益受损的情况，建议及时收集证据，并通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

后续行动：

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