工伤职工退休后并不意味着就没有赔偿了，是否能享有赔偿需根据具体的工伤情况、伤残等级以及法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、已正常享受基本养老保险待遇的情况
一般情况：
- 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴（如之前享有）。此时，职工按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
- 若基本养老保险待遇低于原伤残津贴，工伤保险基金会补足差额，确保职工生活水平不降低。
- 举例：如五级至六级工伤职工，原本由用人单位安排工作或按月发放伤残津贴。退休后，这些职工将转为享受基本养老保险待遇，若养老金低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。在这种情况下，通常不再有额外的一次性工伤赔偿，因为工伤保险的部分功能已由养老保险替代。
一次性伤残补助金等不受影响：
- 如果职工在达到法定退休年龄前已经被认定为工伤，并进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级，那么其依法应享受的一次性伤残补助金等并不会因达到法定退休年龄而受影响。用人单位或工伤保险基金应按照规定支付这些费用。
二、未办理退休手续或未享受基本养老保险待遇的情况
劳动合同终止情况：
- 如果工伤职工未办理退休手续或未依法享受基本养老保险待遇，且劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，那么工伤职工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 举例：假设某工伤职工被鉴定为七级伤残，在未达到退休年龄且未享受养老待遇时，劳动合同到期不续签。该职工可根据当地规定，从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并从用人单位获得一次性伤残就业补助金。
特殊情况叠加：
- 如果员工在退休前因工伤导致完全丧失劳动能力，根据相关法律法规，员工可能有权享受退休待遇与工伤待遇的叠加。这种情况较为特殊，需要具体分析和判断。
三、旧伤复发情况
- 工伤职工退休后，如果工伤旧伤复发且确认需要治疗，仍可享受工伤医疗待遇。
- 治疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，相关费用从工伤保险基金支付。
- 此外，职工住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意的统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也可从工伤保险基金支付。
四、长期待遇与特殊情况
长期待遇：
- 如果工伤导致的伤残或职业病在退休后继续影响员工的生活和工作能力，员工可能仍有权享受某些长期待遇，如伤残津贴等（但需注意，达到退休年龄并办理退休手续后，通常会停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额）。
特殊情况：
- 若职工因工伤导致完全丧失劳动能力，且符合国家规定的提前退休条件，办理提前退休手续后，除享受基本养老保险待遇外，还可能根据当地政策享有一定的补贴或优待。
总结与建议：
“工伤到退休就没有赔偿”这一说法过于绝对。实际上，工伤职工在退休后是否能享有赔偿，取决于多种因素，包括工伤情况、伤残等级、是否享受基本养老保险待遇等。因此，对于工伤职工而言，了解自身权益和相关法律法规至关重要。如果你或你身边的人有工伤退休赔偿方面的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和帮助。