超龄工伤是否有一次性伤残赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 已享受养老保险待遇的超龄人员

   • 核心结论：此类人员与用人单位通常按劳务关系处理，不适用《工伤保险条例》，一般无法获得一次性伤残补助金。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇的人员，与用人单位发生用工争议按劳务关系处理。此时，若因工作受伤，需通过民事侵权途径主张赔偿（如医疗费、误工费等），但不涉及工伤保险中的一次性伤残补助金。
   • 例外情形：若用人单位与超龄人员书面约定适用工伤保险待遇，或地方性法规明确允许（如部分地区规定超龄人员可参保工伤保险），则可能按工伤处理。但此类情形需以具体约定或地方政策为准。

2. 未享受养老保险待遇的超龄人员

   • 核心结论：若符合工伤认定条件（如工作时间、场所内因工作原因受伤），仍可主张一次性伤残补助金，但需通过工伤认定程序。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及部分地方规定（如《广东省工伤保险条例》第六十三条），未享受养老保险待遇的超龄人员，若用人单位已为其缴纳工伤保险费，或经人社部门认定为工伤的，可享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金。
   • 操作要点：
     • 工伤认定：需在事故发生后1年内向人社部门申请工伤认定，提交劳动关系证明（如劳动合同、工资记录）、医疗诊断证明等材料。
     • 劳动能力鉴定：认定工伤后，需申请劳动能力鉴定（伤残等级），鉴定结果直接影响赔偿金额。
     • 赔偿计算：一次性伤残补助金标准为本人工资×伤残等级对应月数（如十级伤残为7个月，九级为9个月，依此类推，最高一级为27个月）。

3. 特殊情形：超龄人员因第三人侵权受伤

   • 核心结论：若工伤由第三人侵权导致（如交通事故），可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿，但医疗费等实际支出项目不得重复获赔。
   • 法律依据：根据《社会保险法》第四十二条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，超龄人员因第三人侵权造成工伤的，可向第三方主张民事侵权赔偿（如残疾赔偿金），同时享受工伤保险中的一次性伤残补助金等待遇。

建议行动：

• 若您或家人属于超龄工伤情形，建议：
  1. 立即收集证据：包括劳动关系证明、工伤事故证明、医疗记录等；
  2. 申请工伤认定：尽快向当地人社部门提交申请，避免超过1年时效；
  3. 咨询专业律师：根据具体情况（如是否参保、是否享受养老保险等）制定赔偿方案，确保权益最大化。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细解答。