针对您提出的问题，即“工作单位没换但签合同的公司换了以后离职，还有劳动能力鉴定后没领的钱还能领取吗”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、关于合同变更与工龄计算
首先，需要明确的是，即使您的工作单位（即实际工作地点和内容）没有发生变化，但劳动合同上的公司主体发生了变更，这并不影响您工龄的连续计算。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者有权请求将在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定同样适用于您的情况，即尽管合同主体变更，但您的工龄应当连续计算。
二、关于离职补偿与劳动能力鉴定后的款项
离职补偿：如果您因新公司的原因（如违法解除劳动合同）而离职，您有权要求新公司支付相应的离职补偿。补偿的标准通常根据您在新公司的工作年限以及离职前的平均工资来确定。如果新公司拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
劳动能力鉴定后的款项：如果您在离职前已经进行了劳动能力鉴定，并且鉴定结果确定了您应得的某些款项（如伤残补助金、医疗补助金等），那么这些款项的领取通常不受合同主体变更的影响。您应当向负责支付这些款项的机构（如社保部门或原公司/新公司，具体取决于款项的性质和支付规定）提出申请，并提供相关的鉴定证明和离职证明等文件。
三、具体操作建议
收集证据：为了证明您的工龄连续计算以及您有权领取劳动能力鉴定后的款项，您需要收集相关的证据，如与原公司和新公司的劳动合同、工资单、考勤记录、劳动能力鉴定证明等。
与新公司协商：首先，您可以尝试与新公司进行协商，要求其支付应得的离职补偿和劳动能力鉴定后的款项。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果新公司拒绝支付相关款项，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提交相关的证据和申请书。
关注网上办理渠道：对于某些款项（如失业保险金），您还可以通过网上渠道进行申领。具体网址和办理流程可以咨询当地的社保部门或失业保险经办机构。
综上所述，即使您的工作单位没有发生变化但合同主体变更后离职，您仍然有权领取劳动能力鉴定后的款项以及应得的离职补偿。关键在于您需要收集相关的证据，并通过合法的途径来维护自己的权益。