结论：劳动能力鉴定结果未出来前辞职，是否能够拿到相关赔偿或补助，主要取决于您是否符合领取工伤保险待遇的条件以及辞职的具体原因和时机。以下分情况详细说明：
若您符合领取工伤保险待遇的条件：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）等。这些待遇的领取并不以职工是否在职为前提，而是基于职工的伤残等级和工伤保险的缴费情况。
- 具体分析：即使您在劳动能力鉴定结果出来前辞职，只要您已经参加了工伤保险，且被认定为工伤，那么您仍然有权根据伤残等级领取相应的一次性伤残补助金。对于一至四级伤残的职工，即使辞职，也有权按月领取伤残津贴（但需注意，部分地区可能要求职工与用人单位保留劳动关系，或由工伤保险基金支付伤残津贴至退休年龄并办理退休手续后，享受基本养老保险待遇）。
- 建议：在辞职前，建议您先了解清楚自己的伤残等级和可享受的工伤保险待遇，确保在辞职后能够顺利领取相关待遇。
若您因用人单位的原因（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而辞职：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
- 具体分析：如果您因用人单位的上述违法行为而辞职，那么您除了有权领取工伤保险待遇外，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额根据您在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
- 建议：在辞职时，建议您收集好相关证据（如工资条、工作证、劳动合同等），以便在后续维权过程中证明自己的主张。
若您主动辞职且不符合领取经济补偿的条件：
- 法律背景：如果您主动辞职，且没有用人单位的违法行为作为依据，那么您可能无法要求用人单位支付经济补偿。
- 具体分析：在这种情况下，您仍然有权领取工伤保险待遇（如果符合条件），但无法要求用人单位支付额外的经济补偿。
- 建议：在辞职前，请务必考虑清楚自己的权益和可能面临的后果。如果您对工伤保险待遇的领取有疑问，建议先咨询当地的社会保险经办机构或专业律师。
进一步思考：无论您选择何种方式辞职，都建议您在辞职前与用人单位进行充分沟通，了解清楚自己的权益和可能面临的后果。同时，保留好相关证据和文件，以便在后续维权过程中使用。如果您对劳动能力鉴定、工伤保险待遇或经济补偿等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。