结论：劳动能力鉴定结果下来后辞职，辞职理由的书写与能否拿到“三个一次性”（即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）并无直接关联，关键在于是否符合领取这些补助金的法定条件。

分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这是根据《工伤保险条例》的规定，由工伤保险基金支付给因工伤致残的职工的补助金。
   • 领取条件：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，均可享受一次性伤残补助金。
   • 因此，无论辞职理由如何，只要符合伤残等级鉴定结果，即可领取一次性伤残补助金。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 这是由工伤保险基金支付给因工伤致残且选择不再继续工作的职工的补助金，用于其后续的医疗康复。
   • 领取条件：通常要求职工与用人单位解除或终止劳动关系，并且已经进行了劳动能力鉴定。
   • 辞职理由同样不是领取此补助金的决定性因素，关键在于是否解除了劳动关系并符合领取条件。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 这是由用人单位支付给因工伤致残且选择不再继续工作的职工的补助金，旨在帮助其重新就业。
   • 领取条件：与一次性工伤医疗补助金类似，要求职工与用人单位解除或终止劳动关系，并且已经进行了劳动能力鉴定。
   • 同样，辞职理由不是领取此补助金的决定性因素。

建议：

• 辞职理由的书写：虽然辞职理由与领取“三个一次性”补助金无直接关联，但建议职工在辞职时，仍应如实、清晰地书写辞职理由，以避免后续可能出现的纠纷或误解。例如，可以写明“因个人原因（或工伤原因）提出辞职”等。
• 关注领取条件：职工在辞职前，应仔细了解并确认自己是否符合领取“三个一次性”补助金的条件，包括伤残等级、劳动关系状态等。
• 及时办理手续：一旦决定辞职并符合领取条件，职工应及时与用人单位和工伤保险机构沟通，办理相关手续，确保能够顺利领取补助金。

后续行动：

• 如果职工在领取“三个一次性”补助金过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付、工伤保险机构拖延办理等，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。