拿到劳动能力鉴定结果后，劳动者通常是可以辞职的。以下从不同角度为你详细分析：

法律权利层面

从法律角度看，劳动者享有自主择业权。这意味着，无论是否拿到劳动能力鉴定结果，劳动者都有权根据自己的意愿选择是否继续在原单位工作。因此，拿到鉴定结果后，劳动者完全有权提出辞职。

工伤待遇层面

虽然劳动者有权辞职，但辞职可能会对后续的工伤待遇产生影响。例如，一次性伤残就业补助金通常是在与用人单位解除或终止劳动关系时支付。如果劳动者在拿到鉴定结果后立即辞职，可能会影响到这笔补助金的获取或计算。具体来说：

• 一次性工伤医疗补助金：其计算和支付可能会受辞职时间等因素影响。比如，辞职时间过早或过晚，补助金的金额可能不同。
• 一次性伤残就业补助金：同样，其支付也与辞职时间紧密相关。劳动者在辞职前，应充分了解自己的权益和相关法律规定，确保自身利益最大化。

辞职流程层面

如果劳动者决定在拿到劳动能力鉴定结果后辞职，应按照以下流程操作：

1. 书面通知用人单位：劳动者应提前三十日（正式员工）或三日（试用期员工）以书面形式通知用人单位，表明自己的辞职意愿。
2. 办理离职手续：按照单位规定办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。
3. 保留相关证据：在辞职过程中，劳动者应保留好相关证据，如鉴定书、离职通知送达凭证等，以防后续产生纠纷。

特殊情况处理

• 如果劳动者与用人单位就工伤保险待遇等事宜协商一致或依法处理完毕：那么劳动者可以放心辞职，无需担心后续纠纷。
• 如果劳动者与用人单位存在纠纷：如单位未依法缴纳社保、未足额支付工伤待遇等，劳动者在辞职前应通过合法途径解决纠纷，如申请劳动仲裁等。

实际建议

• 在辞职前充分了解自己的权益：包括工伤待遇的获取条件、计算方式等。
• 与用人单位友好协商：尽量就工伤赔偿等事宜达成一致，避免产生不必要的纠纷。
• 保留好相关证据：以防后续需要维权时使用。

总之，拿到劳动能力鉴定结果后劳动者可以辞职，但一定要妥善处理好离职相关的法律和权益问题。如果你在辞职过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。