您好，关于您提出的“劳动仲裁中，劳动关系没解除是否可以领取一次性伤残补助金”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

结论：工伤后，即使劳动关系没有解除，员工依然有权领取一次性伤残补助金。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，都有权从工伤保险基金按伤残等级领取一次性伤残补助金。这些条款中并没有将“解除劳动合同”作为领取补助金的必要条件。
   • 同时，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条也明确指出，因工伤发生的一次性伤残补助金应从工伤保险基金中支付，且并未要求必须与用人单位解除劳动合同才能领取。

2. 领取条件：

   • 领取一次性伤残补助金的关键在于职工是否因工致残并被鉴定为相应的伤残等级。只要职工经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，达到了相应的伤残等级，就依法有权领取。

3. 制度目的：

   • 一次性伤残补助金的设立，主要是为了对因工伤导致身体伤残的职工进行经济补偿，以弥补他们因伤残而遭受的收入损失和身体功能损害。这一制度旨在帮助受伤职工缓解经济压力，保障他们的基本生活和后续康复治疗等需求。因此，无论职工是否继续在原用人单位工作，其因工伤造成的伤残事实都是客观存在的，理应获得相应的伤残补助。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，如果您作为受伤职工，应及时向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
   • 根据鉴定结果，您可以向工伤保险机构申领一次性伤残补助金。在申领过程中，无需担心是否与用人单位解除了劳动合同的问题，因为法律法规已经明确规定了您的这一权益。

综上所述，工伤后即使劳动关系没有解除，您依然有权领取一次性伤残补助金。这是由相关法律法规明确保障的。希望这一解释能够帮助您更好地了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。