伤残一次性补助金可以通过劳动仲裁来主张。以下是从不同角度为你详细分析的相关内容：

一、法律依据与权益确认

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工伤保险条例》的相关规定，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，并被认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。其中，一次性伤残补助金是工伤保险待遇的重要组成部分，旨在补偿劳动者因工伤导致的伤残损失。如果用人单位拒绝支付一次性伤残补助金，劳动者完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、劳动仲裁的申请条件与准备材料

1. 申请条件：

   • 劳动者已被认定为工伤，并进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。
   • 用人单位未依法支付一次性伤残补助金。

2. 准备材料：

   • 仲裁申请书：明确列出被申请人（即拖欠补助金的用人单位）的基本信息、仲裁请求（即要求用人单位支付一次性伤残补助金的具体金额及计算方式）、事实和理由（详细描述工伤经过、治疗情况、补助金拖欠情况等）。
   • 证据材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资支付记录等，这些证据将有力支持你的仲裁请求。
   • 身份证明：劳动者的身份证原件及复印件。

三、劳动仲裁的流程与注意事项

1. 选择仲裁委员会：

   • 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 提交申请：

   • 将仲裁申请书及所有相关证据材料提交至选定的仲裁委员会，并按照其要求办理立案手续。

3. 参加仲裁庭审：

   • 仲裁庭将安排开庭审理，首先尝试调解；若调解不成，则依据事实和法律作出裁决，明确用人单位是否应支付一次性伤残补助金及具体金额。

4. 执行裁决：

   • 如果用人单位在规定期限内履行裁决，支付一次性伤残补助金，仲裁程序结束。
   • 如果用人单位不履行裁决，劳动者可在裁决书规定的履行期限届满后，向人民法院申请强制执行。

5. 注意事项：

   • 在整个仲裁过程中，保持与仲裁委员会的沟通，及时了解案件进展。
   • 确保提供的证据材料真实、完整、有效，以支持你的仲裁请求。

四、其他救济途径

如果劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位仍然拒绝支付一次性伤残补助金，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总结与建议：当用人单位拒绝支付一次性伤残补助金时，劳动者应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，务必准备好充分的证据材料，并按照仲裁流程进行操作。如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。