可以明确的是，在符合法定条件的情况下，工伤职工通过劳动仲裁可以主张并申领两个一次性补助金，即一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金（或一次性伤残就业补助金，具体根据离职与否确定）。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在符合相应伤残等级等条件时，有权享受一次性伤残补助金。这是对工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病导致身体伤残的一种经济补偿，其标准根据伤残等级和本人工资确定。

当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，根据不同情况还有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金旨在保障工伤职工离职后因工伤疾病所需医疗的费用；一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤职工伤残后就业能力的降低，对其未来就业方面的一种补偿。所以，在符合条件时，工伤职工可以主张这两项补助金中的相关项目，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

从劳动仲裁实践角度

在劳动仲裁过程中，工伤职工需要提供充分的证据来证明自己符合申领相应补助金的条件。例如，要证明工伤事实，需要提供工伤认定决定书；要证明伤残等级，需要提供劳动能力鉴定结论书；要证明与用人单位存在劳动关系以及工资标准等，可能需要提供劳动合同、工资发放记录等证据。

如果工伤职工能够提供完整、有效的证据，劳动仲裁委员会会根据法律规定和事实情况，裁决用人单位支付相应的补助金。比如，一位工伤职工被鉴定为八级伤残，在与用人单位解除劳动关系后，他可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。只要证据充分，仲裁委员会会支持其合理的诉求。

特殊情况说明

不过，也存在一些特殊情况可能会影响补助金的申领。例如，如果用人单位已经为工伤职工参加了工伤保险，那么一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金一般由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。但如果用人单位未依法参加工伤保险，那么所有符合条件的补助金都应由用人单位承担。

另外，如果工伤职工是因为自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致工伤的，根据规定将不得享受工伤保险待遇，也就无法申领这些一次性补助金。

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