结论：工伤后解除劳动合同，若未超过法定时效，两个一次性（一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）一般可以补领；若超过法定时效，则可能无法补领，但存在特殊情况。以下为详细分析：
未超过法定时效的情况
- 时效规定
- 根据相关法律规定，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系后，申请领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是有一定时效限制的。一般来说，这个时效为一年，从解除或终止劳动关系之日起计算。如果在这个一年的时效期间内，你一直没有领取这两个一次性补助金，现在仍然处于时效期内，那么你是可以补领的。
- 申请流程
- 首先，你需要准备好相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除或终止劳动合同的证明等。
- 然后，向当地的社会保险经办机构提出申请，填写相关的申请表格，并提交上述材料。社会保险经办机构会对你的申请进行审核，如果符合条件，就会将一次性工伤医疗补助金支付给你。
- 对于一次性伤残就业补助金，你需要向原用人单位提出申请，用人单位在核实相关情况后，会按照规定支付给你。
超过法定时效的情况
- 一般无法补领
- 如果已经超过了申请领取两个一次性补助金的一年时效，从法律程序上来说，社会保险经办机构和用人单位可能会拒绝你的补领申请。因为时效制度是为了促使权利人及时行使权利，维护法律秩序的稳定。超过时效，就意味着你放弃了在法定期间内主张权利的机会。
- 特殊情况
- 不过，也存在一些特殊情况。例如，如果你能够证明自己在时效期间内存在不可抗力或其他正当理由导致无法及时申请领取补助金，如因突发重大疾病住院治疗、遭遇自然灾害等，导致你无法在一年内提出申请。在这种情况下，你可以向社会保险经办机构或用人单位说明情况，并提供相关的证明材料，申请延长时效或补领补助金。但最终是否能够补领，还需要根据具体情况和相关规定进行判断。