结论前置：一般情况下，工伤两次离职不能领取两次就业补助金，但在特定情形下可能存在例外。以下为详细分析：
通常情况下的规定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金通常是在劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 关键点在于，这些补助金的支付是基于劳动者因工伤导致的伤残等级以及与用人单位劳动关系的终止。一旦劳动者领取了这些补助金，并终止了与原用人单位的劳动关系，通常情况下，再次因同一工伤事实（即同一受伤事件导致的后续问题）离职时，是不能重复领取的。因为这些补助金的性质是对劳动者因工伤导致就业能力下降或丧失的一种补偿，而非对每次离职的补偿。
特定情形下的例外：
- 如果劳动者在第一次离职后，工伤病情发生了变化，例如伤残等级提高，且这种变化是由于原工伤导致的，那么在某些地区或根据特定政策，劳动者可能有机会就新的伤残等级申请额外的补助或调整原有的补助金额。但这并不意味着可以“领取两次”就业补助金，而是对原有补助的调整或补充。
- 另外，如果劳动者与不同的用人单位建立了劳动关系，并因新的工伤事故导致伤残，那么在这种情况下，劳动者当然有权就新的工伤事故申请相应的工伤补助，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但这与“同一工伤两次离职”的情况不同。
建议：如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议详细查阅所在地区的工伤保险条例及相关政策，或者直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿途径。