结论前置：工伤不离职只领一笔赔偿后，后续离职是否还能拿另两笔赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于所领取的赔偿项目以及离职的原因和相关法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、赔偿项目与离职的关系
一次性伤残补助金：
- 这通常是工伤发生后，根据伤残等级由工伤保险基金支付给工伤职工的。这笔赔偿与是否离职无关，只要被认定为工伤且伤残等级确定，即可领取。
- 若已领取：不影响后续离职时可能领取的其他赔偿。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两笔赔偿通常是在工伤职工离职时，由工伤保险基金和用人单位分别支付的。一次性工伤医疗补助金用于支付工伤职工因工伤产生的医疗费用等后续治疗费用；一次性伤残就业补助金则用于补偿工伤职工因伤残导致的就业困难。
- 若未离职时未领取：在后续离职时，如果符合领取条件（如伤残等级、离职原因等），仍然可以领取这两笔赔偿。
- 若已领取部分或全部：则需根据具体领取情况和离职时的政策规定来判断是否还能再次领取或领取剩余部分。但通常情况下，这两笔赔偿是在离职时一次性支付的，不太可能存在离职前已领取部分的情况。
二、离职原因的影响
自愿离职：
- 如果工伤职工自愿离职，且符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，那么可以领取这两笔赔偿。
非自愿离职（如被解雇）：
- 如果工伤职工因非自愿原因离职（如被用人单位解雇），同样在符合领取条件的情况下，可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 此外，如果用人单位的解雇行为违反了法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），工伤职工还可能有权要求用人单位支付额外的赔偿。
三、法律规定与实际操作
- 法律规定：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在离职时，根据伤残等级和离职原因，有权领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 实际操作：在实际操作中，工伤职工需要向用人单位和工伤保险基金提出申请，并提供相关的证明材料（如工伤认定书、伤残等级鉴定书、离职证明等）。用人单位和工伤保险基金在审核通过后，会按照规定的标准支付赔偿。
四、建议与注意事项
- 了解政策：在离职前，工伤职工应充分了解当地的工伤保险政策和相关规定，确保自己符合领取赔偿的条件。
- 保留证据：工伤职工应妥善保管与工伤相关的所有证明材料，以便在离职时申请赔偿。
- 咨询专业：如有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。
总结：工伤不离职只领一笔赔偿后，后续离职是否还能拿另两笔赔偿，需根据具体情况判断。只要符合领取条件，工伤职工在离职时仍然有权领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。