关于工伤赔偿中两个一次性赔偿（一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）在未离职情况下的时间限制问题，结论如下：

1. 一般原则：两个一次性赔偿的支付通常与劳动关系解除或终止相关联
   根据《工伤保险条例》及多数地方性规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付条件是“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同”。这意味着，若职工未离职，用人单位通常无需支付这两项赔偿。但需注意，部分地方性法规可能存在特殊规定（如工伤职工达到退休年龄等情形），需结合当地政策进一步分析。

2. 未离职时能否主张赔偿？需分情况讨论

   • 情况一：职工主动离职
     若职工因工伤原因主动提出离职（如无法继续从事原工作），可依法主张两个一次性赔偿。此时需注意：
     
     • 时间限制：离职后需在法定时效内申请仲裁或起诉（一般为1年，自离职之日起算）。
       
     • 证据要求：需证明离职与工伤的因果关系（如医疗证明、劳动能力鉴定结论等）。
       
   • 情况二：职工未离职，但符合地方性特殊规定
     部分地区（如广东、江苏）规定，若工伤职工经鉴定为5-10级伤残，即使未离职，在特定条件下（如用人单位未安排合适岗位、未支付伤残津贴等）也可主张部分赔偿。需查阅当地工伤保险实施办法确认具体条款。
     
   • 情况三：用人单位违法解除劳动合同
     若用人单位违法解除与工伤职工的劳动合同，职工可同时主张经济补偿金及两个一次性赔偿，且无离职时间限制（但需通过劳动仲裁或诉讼确认解除违法性）。

3. 实务建议：分步骤维护权益

   • 步骤一：确认伤残等级
     向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级（1-10级），这是主张赔偿的前提。
     
   • 步骤二：与用人单位协商
     若符合支付条件（如离职或地方性特殊规定），可先与用人单位协商赔偿金额及支付方式，协商不成再启动法律程序。
     
   • 步骤三：申请劳动仲裁
     若协商无果，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，主张两个一次性赔偿及其他相关费用（如医疗费、停工留薪期工资等）。
     
   • 步骤四：提起诉讼
     对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

4. 风险提示：逾期主张可能丧失胜诉权
   劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若未离职且不符合地方性特殊规定，盲目主张赔偿可能因时效问题败诉。

总结：未离职时能否主张两个一次性赔偿，需结合伤残等级、离职原因及地方性规定综合判断。建议先确认伤残等级，再根据实际情况选择协商、仲裁或诉讼途径。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据准备要点。