针对您提出的“工伤两个一次性单位不给赔偿”的问题，我首先明确结论：如果单位拒绝支付工伤的两个一次性赔偿（即一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金），您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为您详细分析的解答：
一、确认工伤认定和劳动能力鉴定
工伤认定：这是获取赔偿的前提。您需要确认是否已经完成了工伤认定程序。如果单位未在规定时间内为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：这是确定赔偿标准和金额的关键。在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。鉴定结果将作为您获取赔偿的重要依据。
二、与单位协商
在明确赔偿金额后，您可以首先尝试与单位进行协商。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等证据材料，向单位说明赔偿依据和法律规定。协商过程中，务必保留好沟通记录，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备后续使用。
三、寻求劳动争议调解
如果协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会或企业所在地的基层人民调解组织、具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议后，应制作调解协议书，双方需自觉履行。
四、申请劳动仲裁
如果调解不成或单位不履行调解协议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，需载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁庭审过程中，要充分陈述主张和理由，提供证据支持请求。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。
五、向法院提起诉讼
如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并根据事实和法律作出判决。如果单位在判决书规定的履行期限内仍不支付赔偿金，您可以向法院申请强制执行，法院将采取相应措施强制单位支付。
六、法律依据与赔偿标准
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
七、额外建议
在整个维权过程中，建议您及时咨询我或相关法律机构，了解法律规定和维权程序，确保您的合法权益得到最大程度保护。
注意保留好所有相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单、劳动合同等，以便在需要时证明自己的主张。
保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为影响维权效果。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。