针对您提出的“有工伤二级认定但一直没给一次性赔偿”的问题，我首先明确结论：您有权要求用人单位或工伤保险基金支付一次性伤残补助金等法定赔偿，若未支付，可通过法律途径维权。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律背景与赔偿依据

根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为二级伤残的，享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：标准为25个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算）。
2. 伤残津贴：保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%（伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）。
3. 其他待遇：包括护理费、医疗费、康复费等，具体根据实际需求和规定申请。

关键点：一次性伤残补助金是法定赔偿项目，用人单位或工伤保险基金必须支付。若未支付，即构成违法。

二、未支付赔偿的可能原因及应对

1. 用人单位未缴纳工伤保险：

   • 原因：部分用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，导致赔偿需由用人单位自行承担。
   • 应对：向用人单位主张权利，要求其支付一次性伤残补助金等赔偿。若用人单位拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

2. 工伤保险基金未审核通过或未发放：

   • 原因：可能因材料不全、程序瑕疵或基金管理问题导致未发放。
   • 应对：首先联系当地社会保险经办机构，查询赔偿审核进度及未发放原因。若因材料不全，及时补充；若因程序问题，要求经办机构说明并协助解决。若经办机构无故拖延，可向其上级部门投诉或寻求法律援助。

3. 用人单位与工伤保险基金互相推诿：

   • 原因：部分情况下，用人单位与工伤保险基金可能就赔偿责任产生争议，导致职工权益受损。
   • 应对：明确责任主体，根据《工伤保险条例》及相关规定，要求用人单位或工伤保险基金承担赔偿责任。若双方均不履行，可同时向两者主张权利，或通过法律途径解决。

三、维权步骤与建议

1. 收集证据：包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、工资单、劳动合同等，证明工伤事实、伤残等级及工资水平。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位或工伤保险基金协商，要求支付赔偿。
3. 申请仲裁：若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
5. 申请强制执行：若判决或裁决生效后，对方仍不履行，可向法院申请强制执行。

建议：在维权过程中，注意保留所有沟通记录、文件材料等证据，以便在需要时提供证明。同时，可咨询专业律师，获取更具体的法律指导和帮助。

四、法律后果与风险提示

1. 用人单位法律后果：若用人单位未依法支付赔偿，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，职工有权要求用人单位支付赔偿及逾期利息。
2. 工伤保险基金法律后果：若工伤保险基金未依法发放赔偿，可能面临上级部门的监督与问责。职工有权要求基金管理机构说明原因并尽快发放。
3. 职工风险提示：在维权过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。同时，遵守法律程序，不采取过激行为，以免影响维权效果。

最后，若您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细的法律指导和建议。