结论：受工伤后未离职，后又受工伤，两次工伤赔偿并非只需要发放一份，而是应分别计算并支付相应的工伤赔偿。

分析说明：

1. 工伤赔偿的独立性：

   • 每次工伤都是独立的法律事件，其赔偿应基于该次工伤造成的损害和相应的法律规定进行计算。
   • 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些费用的计算都是基于工伤的具体情况和相关法律法规。

2. 多次工伤赔偿的计算：

   • 如果员工在未离职的情况下再次发生工伤，应分别就两次工伤进行工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 根据每次工伤的鉴定结果，按照相关法律法规计算应支付的工伤赔偿金额。
   • 两次工伤的赔偿金额应分别支付，不应合并计算或只支付一份。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
   • 员工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，应享受相应的伤残待遇，这些待遇是基于每次工伤的鉴定结果单独计算的。

特殊场景：

• 如果员工在第一次工伤后尚未完全康复，又因工作原因导致伤情加重或再次受伤，这种情况下，虽然可能涉及伤情的叠加或加重，但仍应分别就两次工伤进行认定和鉴定，并分别计算赔偿金额。
• 在实际操作中，如果两次工伤的伤情存在关联或相互影响，可能需要专业的医疗鉴定机构进行综合评估，以确定每次工伤对员工伤情的贡献程度，从而更准确地计算赔偿金额。

行动建议：

• 如果您或您身边的人遭遇了类似情况，建议及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 在处理工伤赔偿问题时，应保留好所有相关的医疗记录、工伤认定书和劳动能力鉴定书等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。