工伤后未离职再次发生工伤，劳动者仍然有权获得相应的工伤补偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤保险待遇的独立性

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。工伤保险待遇的支付与劳动者是否离职无直接关系，主要取决于工伤认定结果和伤残等级鉴定。因此，即使您在第一次工伤后未离职，再次发生工伤时，仍然有权享受工伤保险待遇，包括：

1. 医疗费用：治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残补助金：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
4. 其他待遇：如辅助器具费、护理费等，根据具体情况确定是否享受及享受标准。

二、多次工伤的补偿处理

如果您在第一次工伤后未离职，再次发生工伤，两次工伤的补偿是独立的。即，您有权分别就两次工伤申请工伤认定和劳动能力鉴定，并分别享受相应的工伤保险待遇。具体来说：

1. 工伤认定：您需要在每次工伤事故发生后，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，您应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。如果两次工伤导致的伤残等级不同，您将分别享受对应伤残等级的补助金。

三、特殊情况下的经济补偿

除了工伤保险待遇外，如果用人单位存在违法行为，导致您被迫解除劳动合同，您还有权获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：在工伤事故发生后，务必及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保您的权益得到保障。
2. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，及时进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
3. 保留相关证据：在工伤事故发生后，保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在后续维权过程中使用。
4. 咨询专业律师：如果您在工伤补偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，工伤后未离职再次发生工伤，您仍然有权获得相应的工伤补偿。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。