工伤后上班一段时间再辞职，是否还有补偿，主要取决于工伤认定等级、劳动能力鉴定结果以及离职时的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、可能获得补偿的情况

1. 存在伤残等级且符合特定条件

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体分析：
     • 一次性工伤医疗补助金：此补助金用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。当职工辞职后，工伤保险关系终止，工伤保险基金会按照所在省、自治区、直辖市的规定标准支付这笔费用，以保障其后续治疗需求。
     • 一次性伤残就业补助金：此补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。由于工伤导致的身体功能受限，职工在寻找新工作时可能面临困难，因此用人单位需支付这笔费用作为经济补偿。

2. 用人单位存在过错

   • 法律依据：若劳动者因用人单位存在过错（如未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护等）而提出解除劳动合同，除工伤赔偿外，还可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿金。
   • 具体分析：经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、不会获得额外补偿的情况

1. 不存在伤残等级或已获完整赔偿

   • 具体分析：若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。

2. 离职原因与工伤无关

   • 具体分析：若离职原因与工伤无关，且之前已享受了相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金等，离职后一般不再有额外的工伤相关赔偿。但旧伤复发需治疗的，仍可享受工伤医疗待遇。

三、特殊情况与建议

• 工伤复发：若工伤复发且需治疗，职工仍可享受相关工伤待遇。辞职后符合条件的，医疗费用等可能由工伤保险基金和用人单位按规定承担。
• 收入减少或其他损失：即使工伤后继续上班，若因工伤导致收入减少或其他损失，职工可在辞职时向用人单位提出索赔要求。但需提供充分证据证明损失和用人单位的责任，索赔难度可能较大。

建议：在做出辞职决定前，建议您先了解自己的工伤认定等级和劳动能力鉴定结果，以及用人单位是否存在过错或违法行为。如有需要，您可以向我进一步咨询，以便更好地了解自己的具体权益和可能的赔偿情况，确保自身合法权益得到保障。