针对您提出的“同一公司两次工伤离职后如何赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：
一、赔偿原则
当员工在同一公司遭受两次工伤并随后离职时，其赔偿通常遵循“按工伤最高级别赔偿”的原则。这意味着，在两次工伤中，以伤残等级较高的一次为准进行赔偿，但具体赔偿项目和标准可能因地方政策而有所不同。
二、赔偿项目与标准
医疗费用与康复费用：
- 工伤治疗所需的诊疗费、药费、住院费及康复费用，应由工伤保险基金支付。
- 这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
停工留薪期间的工资：
- 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤情严重或情况特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级（一级至十级），从工伤保险基金中按一定月数支付一次性伤残补助金。
- 对于两次工伤，分别按照不同伤残等级对应的标准进行计算，可能采用累加支付或“就高不就低”原则，具体依据地方政策。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
- 员工提出解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，对于两次工伤离职的情况，处理方式可能因地区而异。
其他相关费用：
- 如护理费、交通费、食宿费等合理费用，也应根据实际情况进行赔付。
三、地方差异与实例分析
- 广东省：按最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
- 江苏省：同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的员工，按最高伤残级别计发相关补助金。
- 其他地区可能有不同的具体规定，因此建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取准确信息。
四、建议与注意事项
- 及时咨询：受伤员工应及时咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
- 保留证据：保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等。
- 了解政策：详细了解当地的工伤保险政策和赔偿标准，确保自身权益得到充分保护。
综上所述，同一公司两次工伤离职后的赔偿问题涉及多个方面和因素，建议受伤员工积极寻求专业帮助，以确保自身权益得到妥善处理。