针对您提出的“员工发生两次工伤中的伤残补助金是否需要赔偿两次”的问题，以下是我的详细解答：

1. 伤残补助金的赔偿原则：

   • 员工发生两次工伤，且每次工伤都经过工伤认定和劳动能力鉴定，确定了不同的伤残等级，那么员工有权分别按照相应等级享受两次一次性伤残补助金。这是因为一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致身体伤残给予的一次性补偿，每次工伤及对应的伤残是独立事件，符合条件就能领取。

2. 不同伤残等级下的赔偿：

   • 如果两次工伤的伤残等级不同，那么员工将分别按照两次鉴定的伤残等级和本人工资计算赔偿数额，分别获得一次性伤残补助金。
   • 如果两次工伤的伤残等级相同，那么员工通常不会重复获得一次性伤残补助金。但在解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会按照较高等级标准支付。

3. 工伤保险的缴纳与赔偿：

   • 如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金承担。若公司未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任将由公司承担。

4. 具体案例分析：

   • 以小许为例，他在工作期间遭遇两次工伤，第一次为九级伤残，第二次为十级伤残。由于公司已为他缴纳工伤保险，他有权分别按照九级和十级伤残等级获得一次性伤残补助金。同时，在解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金将按照较高等级（即九级）标准支付。

5. 法律建议：

   • 如果您或您的员工在工作中遭遇了两次工伤，并希望了解具体的赔偿情况，建议您及时咨询专业律师或当地社保部门，以便获得更准确的法律指导和赔偿计算。
   • 同时，作为公司，应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻在员工发生工伤时的赔偿负担。

综上所述，员工发生两次工伤中的伤残补助金是否需要赔偿两次，取决于每次工伤的伤残等级以及公司是否依法为员工缴纳了工伤保险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。