核心结论：员工先后两次出现工伤且都构成伤残时，工伤待遇的计算需分别进行，然后将各项待遇进行累加，但一次性伤残补助金需注意不同伤残等级对应的月数规定。以下是具体分析：
法律依据
- 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条：分别规定了职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残和五级、六级伤残的待遇标准，其中也涉及一次性伤残补助金等内容，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
- 《工伤保险条例》第四十条：伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。虽然此条未直接涉及多次工伤待遇计算，但体现了待遇随情况变化调整的原则，在多次工伤待遇计算中，各项待遇也是基于当时的实际情况分别确定的。
案例分析
假设员工小李先后两次发生工伤，第一次工伤经鉴定为八级伤残，第二次工伤经鉴定为十级伤残，小李的月工资为5000元。
- 一次性伤残补助金
- 第一次工伤八级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条，应获得一次性伤残补助金为11个月的本人工资，即\(5000×11 = 55000\)元。
- 第二次工伤十级伤残，应获得一次性伤残补助金为7个月的本人工资，即\(5000×7 = 35000\)元。
- 两次工伤一次性伤残补助金累计为\(55000 + 35000 = 90000\)元。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 如果小李与用人单位解除或终止劳动合同，对于第一次八级伤残和第二次十级伤残，分别按照当地规定的标准计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，然后将两次的这两项待遇相加。例如，当地规定八级伤残一次性工伤医疗补助金为10个月当地职工平均工资，十级伤残为6个月当地职工平均工资；八级伤残一次性伤残就业补助金为15个月当地职工平均工资，十级伤残为8个月当地职工平均工资。假设当地职工平均工资为6000元，则一次性工伤医疗补助金累计为\((10 + 6)×6000 = 96000\)元，一次性伤残就业补助金累计为\((15 + 8)×6000 = 138000\)元。
- 其他待遇
- 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。两次工伤分别确定停工留薪期，分别计算停工留薪期工资后累加。
- 医疗费用：两次工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，分别由工伤保险基金支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。两次工伤如果都涉及护理，分别按照相应标准计算后处理（如果是长期护理，可能根据最终的伤残等级等情况综合确定护理情况及费用）。
如果员工在工伤待遇计算方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。