员工因工负伤后的薪酬待遇计算是一个涉及法律法规和具体情境的问题，以下我将为您详细解析：
一、工伤情形的薪酬待遇计算
停工留薪期工资
- 计算标准：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变。这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，即应发工资。但需要注意的是，加班工资通常不包含在内。
- 计算基数：一般按照员工受伤前12个月的平均月缴费工资来计算。如果员工的本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%，则分别按照300%或60%的标准来计算。
- 期限：停工留薪期一般不超过12个月，从受伤之日起计算至评定伤残等级之日止。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月，即最长可享受24个月的停工留薪期待遇。
伤残等级评定后的薪酬待遇
- 一旦工伤职工被评定伤残等级，将停发原待遇，转而享受伤残待遇，如伤残津贴等。
- 如果停工留薪期满后员工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇，此时工资待遇可能会调整为与伤残等级相对应的待遇。
特殊情况处理
- 对于新入职员工或工作未满12个月的员工，如果无法确定其受伤前12个月的平均月缴费工资，可以参考公司同岗位其他员工的平均工资或实际工作月份的平均工资进行计算。
二、非工伤情形的薪酬待遇计算
- 如果员工受伤并非因工所致，那么在医疗期内，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%。
- 如果员工医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照规定支付经济补偿。
三、其他注意事项
- 工资构成：在计算薪酬待遇时，需要明确工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，以确保计算的准确无误。
- 护理费用：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责支付护理费用。
- 工伤认定：及时进行工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。如果用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 地区差异与内部规定：员工受伤后的薪酬待遇还可能受到地区法律法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度的影响。因此，在处理时需要综合考虑这些因素。
四、实际案例说明
以职工小李为例，假设其月工资为5000元（不含加班工资），因工伤需暂停工作6个月。那么，在这6个月内，单位应每月支付其5000元的工伤工资，共计30000元。如果小李的伤情严重，经过劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期延长至12个月，那么单位应支付其12个月的工伤工资，共计60000元。
综上所述，员工因工负伤后的薪酬待遇计算需严格遵循相关法律法规，并根据具体情况进行灵活处理。在实际操作中，如果遇到问题或争议，建议及时咨询劳动监察部门或专业律师以确保员工的合法权益得到充分保障。